Entre 2005 et 2009, le secteur de l'Internet c'est 20% de la croissance économique française, selon le rapport McKinsey & Company intitulé Impact d'Internet sur l'économie française publié en mars 2011.
La France se situe pourtant seulement au 17e rang des 34 pays de l'OCDE.
Par secteur Internet le rapport intègre, selon Silicon.fr :
"-les activités de télécommunications voix via l’Internet (VoIP),
-les activités informatiques (matériel et logiciel) liées à Internet,
-les activités économiques ayant le web pour support, telles que l’e-commerce ou la publicité en ligne"
En cumul, cela représente donc 72 milliards d'euros et 25% la croissance française en 2010.
En perspective, Internet c'est également un potentiel de 450 000 emplois d'ici 2015...
Présentation vidéo du rapport Impact d'Internet sur l'économie française :
" Ce qui tue le travail c'est la gestion sans âme, le commandement au sens militaire, le management qui manque de mobilité mentale.
Alors pourquoi ne pas travailler à temps partiel, pourquoi ne pas télétravailler pour être plus concentré, plus productif, le tout pour une meilleure intégration sociétale.
Il faut revoir l'organisation du travail non plus de façon cosmétique mais en profondeur ".
Tels sont les propos de Nicole Turbé-Suetens sur le télétravail au TEDx Paris 2011 qui s'est tenu le 15 janvier dernier en présence d'un millier de personnes.
à l'Espace Pierre Cardin en présence de quelque 1000 personnes. Parmi les interventions les plus remarquées celle de sur le télétravail.
Voir l'intervention de Nicole Turbé-Suetens, télétravail d'avenir, en vidéo :
Evoqué dans cette précédente note, Jérôme Ballarin (directeur de l'Observatoire de la parentalité en entreprise) revient sur le baromètre 2010 de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale et évoque les enseignements de cette enquête :
- équilibre vie personnelle-vie professionnelle
- impact du passage aux 35 heures sur la situation
- les changements intervenus depuis la crise
> Il faut arrêter d'opposer bien-être et performances économiques, de Caroline Politi
En lien
- Le temps de travail a diminué mais le stress n'a pas baissé, Caroline Politi
- Est-ce que le travail c'est le bonheur ?,L'Express
A la fin du siècle dernier, le service du développement économique de l'Ardèche, en région Rhône-Alpes, faisait la promotion de l'installation dans le département avec notamment cette image :
C'est le chiffre avancé sur le blog mode(s) d'emploi, avec un désir de mobilité vers l'étranger mais aussi de l'Ile-de-France vers les autres régions de France...
La crise comme opportunité de réorganisation économique des territoires et de changement de cadre de vie pour les salariés ?
Extrait :
" La mobilité géographique est également fréquemment évoquée. L'envie de bouger est d'ailleurs plus fréquente chez les cadres et les diplômés du supérieur. Un salarié sur 9 déclare même envisageable de quitter le pays pour raisons professionnelles.
Pour ce qui est de la mobilité en France le sondage note "le désamour des salariés de la région parisienne pour leur région". 75% veulent en effet vivre et travailler dans une autre région (contre 57% des salariés de province). Vont-ils pour autant franchir le pas ?
L'avenir parlons-en justement, c'est le dernier volet de l'enquête. 41% des chômeurs et salariés pensent que la France n'atteindra jamais la situation de plein emploi (moins de 5% de chômage). Et pour les sondés les meilleures réponses au chômage seraient :
* Proposer plus de possibilités de formations continues et de reconversion
* Faciliter la création d'entreprise
* Soutenir la recherche et l'innovation.
* Améliorer l'accompagnement des demandeurs d'emploi. "
Retour sur un document du Centre d'Analyse Stratégique de l'hiver dernier, plus exactement un rapport sur l’état des lieux du télétravail en France : risques pour les salariés, développement du télétravail pour certains publics et atouts généraux du télétravail, ayant pour titre le développement du télétravail dans la société numérique de demain.
La présentation fait état de 7 messages clés extrait du rapport :
1. Depuis au moins dix ans, la France est en retard sur les principaux pays de l’OCDE en matière de développement du télétravail (notamment dans l’administration), quelles que soient les sources ou les approches statistiques. Dans les pays scandinaves et anglo-saxons notamment, il concerne deux à trois fois plus de salariés.
Les principaux leviers pour le développement du télétravail en France se situent hors du cadre juridique (...)
Le rapport le développement du télétravail dans la société numérique de demain initié à la demande de la secrétaire d’État chargée de la
Prospective et du Développement de l’économie numérique, Nathalie Kosciusko-Morizet, a été réalisé par le centre d’analyse stratégique.
Véritable état des lieux du télétravail en France, il permet notamment de faire émerger plusieurs recommandations pour le développement le télétravail d'après zevillage.
Le télétravail en France, 7 messages clés identifiés parmi les 151 pages du rapport en résumé et extrait de l'édito :
Les mesures pour l'emploi et l'aide aux entreprises se succèdent, avec dernièrement les aides à l'embauche en direction des jeunes :
- Le retour des contrats initiatives emplois (50 000) pour le recrutement des jeunes de moins de 26 ans avec une qualification inférieur à bac+3
- Zéro charges pour les apprentis, avec une aide de 1800 euros
- Une aide de 1000 à 2000 euros pour les contrats de professionnalisation
- Une prime de 3000 euros pour l'embauche d'un stagiaire
- D'autres contrats aidés : contrat passerelle, contrat formation...
Pour découvrir en détails les mesures et les conditions d'attribution :
"Ici, Alex et Thomas. On a voulu faire un livre miroir de l'open space et les gens s'y sont vus. Dans nos saynètes, parfois on rigole, parfois on est sérieux, mais en tout cas, ça fait du bien. On avait envie d'en parler et on se rend compte qu'on n'est pas les seuls."
- L'Open Space m'a tuer de A. des Isnards et T. Zuber
Présentation de l'éditeur :
Ils ont fait de bonnes études, occupent des postes à responsabilités dans des entreprises prestigieuses, auront demain les clés de l'économie française... et pourtant, les jeunes cadres sont au bord de l'explosion.
Dans les années 1980, ils étaient prêts à tout pour réussir.
Aujourd'hui, ils prennent leurs RTT, refusent des promotions et pensent que la vraie vie est ailleurs. Fin des hiérarchies, tutoiement, flexibilité, mobilité, nouvelles technologies : sur le papier, les nouvelles méthodes de management font rêver.
Mais passé l'enthousiasme des premières semaines, elles carbonisent vite les jeunes recrues.
Tendinite du BlackBerry, malaises vagaux dus au stress, manque de reconnaissance d'une jeunesse en "mode projet", départs pour des ONG de surdiplômés : dans des saynètes truculentes, on découvre les souffrances et les désillusions de la génération open space. Jusqu'à présent, elle continuait à faire bonne figure. Avec ce livre, elle décide d'ôter le masque... @ suivre...
<<< Business Week publie un intéressant dossier sur comment la connectivité change déjà notre lieu de travail, la manière dont nous travaillons, voire la nature même du travail. “Nous allons disposer d’un moyen de suivre et de gérer bien plus qu’une simple information statique. Nous serons capables de pister les évènements du monde physique, depuis le suivi de production jusqu’aux habitudes de nos collègues en passant par la manière dont les utilisateurs utilisent les produits que nous fabriquons.”
Mais c’est la nature même de ce qu’est le travail qui pourrait changer expliquent les journalistes de Business Week : dans le jeu Star Wars Galaxies par exemple, les joueurs passent des heures à faire des actions proches d’un boulot, pas seulement combattre les troupes de l’Empire, mais aussi par exemple, construire des laboratoires pharmaceutiques pour créer des médicaments. Des chercheurs testent d’ailleurs la possibilité de faire observer par des joueurs de véritables images médicales, pour détecter des signes de cancer par exemple.
Tel est l’objectif du professeur Byron Reeves, cofondateur de Seriosity, une start-up qui utilise la psychologie des jeux dans des applications business : son but, appréhender les sensibilités issues des jeux et des mondes virtuels pour les importer dans le monde des affaires... >>
> Article complet dans Internet Actu
> Dossier Business Week : The End Of Work As You Know It + Workplace : The Weird New Ways We Work.
Anciennement connu sous les noms chèque emploi très petites entreprises (CETPE) et titre emploi entreprise (TEE), le titre emploi service entreprise (Tese), créé par la loi de modernisation de l’économie, va se mettre en place progressivement à partir du 15 avril 2009.
Le principe est simple : vous confier la réalisation de vos fiches de paye à partir de vos indications horaires et le paiement des charges sociales directement à ce service de l'Etat; ce service concerne les très petites entreprises de moins de 5 salariés en ETP (équivalent temps plein).
Accès direct au site du titre emploi service entreprise :
L'inscription peut se faire par courrier postal ou via Internet, et parmi les informations demandées vous devrez mentionner les adresses des organismes suivants :
- Service de santé au travail
- Régime de retraite complémentaire ARRCO - AGIRC
- Régime de retraite supplémentaire
- Régime de prévoyance
- Caisse de congés payés pour le secteur du Bâtiment et des travaux publics (BTP) ou du transport.
Les subventions existent, notamment pour les entreprises, et peuvent être utiles au démarrage, pour monter un projet spécifique ou tout simplement supporter un investissement important. Le plus complique peut-être de trouver la bonne subvention au bon moment, dans les méandres des collectivités, du pays à l'inter-communication en passant par le département, la région et les différents ministères et organismes nationaux.
Subventions.fr à pour vocation de vous informer, par thème, par région ou par mot-clé à travers un espace Internet simple et pratique, réalisé en partenariat avec l'université de Cergy-Pontoise :
Au sommaire, trois espaces principaux :
Un intérêt pour vous, et si oui, trouvez-vous le site pertinent ?
La législation du travail est prévu par le Code du travail.
Cependant, des dispositions particulières et/ou plus favorables sont parfois appliqués selon les secteurs d'activités et les métiers. C'est l'objet des conventions collectives, accord collectif issu d'une négociation entre syndicats salariaux et patronaux.
Au delà de la complexité tant dans sa négociation que dans sa mise en œuvre, la convention collective n'est obligatoire que si elle est légiférée par un arrêté du Ministre du travail publié au Journal Officiel.
Dans le cas contraire et par défaut, c'est le code du travail qui s'applique aux salariés des secteurs ne disposant d'une convention collective.
> Convention collective : présentation et liens pratiques
Le décret n° 2008-1357 du 19/12/2008 et paru au journal officiel du 20/12/2008 instaure une nouvelle aide à l'embauche pour très petites entreprises (TPE) financé par l'Etat.
Elle concerne les embauches réalisées depuis le 4/12/2008 en contrat à durée indéterminée (CDI) ou un contrat à durée déterminée (CDD) de plus d'un mois; la mesure concernant les salaires versées de janvier à décembre 2009. Source : SCOP Info
"Alors que la génération internet émerge à peine de son enfance et s'apprête à conquérir le monde pour le changer bien au-delà de ce qu'on imagine, la confusion est à son comble avec certaines critiques de la société voulant faire des nouvelles technologies l'origine de tous nos maux.
Les raisons de la colère certes ne manquent pas : arrogance de l'argent, inégalités qui se creusent, mépris des pauvres, perte des solidarités, précarisation du travail, conformisme réactionnaire, réflexes identitaires, libertés bafouées, flicage généralisé.
On conviendra pourtant qu'il n'y a rien là-dedans qui permette d'accuser internet et les nouvelles technologies des malheurs du temps comme d'aucuns voudraient nous le faire croire.
A l'évidence, ce ne sont pas du tout des processus obscurs ni le perfectionnement des techniques de contrôle et de surveillance qui sont en cause mais, tout au contraire, des politiques très précises et assez récentes même si elles nous sont devenues tellement banales et familières qu'on les dirait presque naturelles..."
Entreprendre autrement en région Rhône-Alpes, portrait de Béatrice Poncin de la coopérative d'entrepreneurs Oxalis
"Figure de proue d'Oxalis, une coopérative de 125 entrepreneurs-salarié basée dans les Bauges, Béatrice Poncin démontre que l'on peut créer son cadre d'emploi, travailler en se faisant plaisir."
Dans sa rubrique hebdomadaire sur l'entreprise intitulé la vie en boîte, le Courrier International propose la traduction d'un article du New Statesman sur la démocratie en entreprise dont voici l'introduction :
" Pour les services publics comme l’éducation ou la santé, tous les partis politiques nous encouragent à être des citoyens actifs, à nous faire entendre, à faire des choix et à “participer” à la production de biens publics.
Pourtant, au travail, il paraît normal que nous soyons traités comme des enfants ignorants et stupides.
A l’origine, les syndicats étaient les instruments utilisés par la plupart des travailleurs pour exercer un certain pouvoir et trouver leur place dans un processus politique plus large.
Le lieu de travail était alors une sorte d’école de la citoyenneté. On peut sans se tromper associer le déclin actuel des syndicats au désintérêt général à l’égard de la politique. Mais peut-on faire renaître la démocratie au travail ?..."
Intérêt pour l'entreprise ? De meilleurs résultats économiques :
"...Compass cite les résultats de recherches démontrant que les entreprises qui consultent leurs employés ont 33 % plus de chances d’afficher des résultats financiers supérieurs à la moyenne..."
En lien
- Entreprise, emploi et coopérative
« Il faut commencer par démocratiser l’entreprise, pour démocratiser l’économie, si l’on veut construire une vraie démocratie ! »
L'emploi traditionnel est en crise : les créations de postes stables se raréfient, le nombre de CDD grimpe en flèche et l'intérim explose ; les carrières au long cours font naufrage.
Pour échapper au chômage, l'heure est aux missions professionnelles, aux interventions ponctuelles et aux contrats personnalisés. Le marché du travail change, changez avec lui : devenez " travailleur nomade " avec le multisalariat ou " cyberworker " avec le télétravail. Déjà pratiqué par quatorze millions d'Européens, il intéresse aujourd'hui dix millions de Français. L'ouvrage de Gérard Ducret fait le point sur ces nouvelles formes d'emploi, vous aide à trouver celle qui correspond à votre profil et délivre tous les conseils dont vous aurez besoin pour votre reconversion professionnelle. (via entreprendre.eclectic.coop)
> Le guide du travailleur nomade : Comprendre les nouvelles formes d'emploi de Gérard Ducret
